Un perfil de puesto ayuda a alinear a quienes participan en la selección. Antes de publicar una búsqueda, conviene acordar qué necesita la operación y qué se espera de la persona.
Empiece por el propósito
Describa qué problema resuelve el puesto y a qué área pertenece. Una frase clara sobre su propósito ayuda a distinguir las tareas principales de las secundarias.
Aclare las responsabilidades
- Qué tareas debe asumir.
- A quién reporta y con quién coordina.
- Qué decisiones puede tomar.
- Qué información y herramientas necesita.
Defina requisitos útiles
Identifique las capacidades y la experiencia necesarias para realizar el trabajo. Distinga los requisitos indispensables de aquellos que se pueden desarrollar durante la incorporación.
Alinee la evaluación
Prepare preguntas y criterios relacionados con las responsabilidades. Mantener una pauta común facilita comparar candidatos a partir de lo que el puesto necesita.
Antes de iniciar la búsqueda: confirme que las personas responsables del área comparten el mismo perfil y conocen cómo se tomará la decisión.
Orientación general de organización. No sustituye la revisión profesional de su situación.